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  前言:  在中小企业管理当中,最高决策或管理层常常有一种心有余而力不足的自叹!明明我的方案或思路对企业管理或变革是有益而无一害,中层以下及管理层就是在工作达不到所想的结果和过程。于是悲叹企业无人可用、执行力差、不理解决策的意图,有了这种想法从而让自己忙碌起来,事事亲为,事事安排,事事跟踪?最终结果还是差强人意。  企业管理的眼界和心胸,往往代表企业的方向和灵魂;决定企业到底能走多远?决定企业管理团队的心怀和激情,更于引导员工对企业的向往和期许。  管理格局带来的思考  一、员工创造力  企业各级管理层具有持续创造力是企业应对不确定性的解决之道。建立员工与组织之间的共享平台,让组织成员释放出自己的创造力。打破“在其位,不谋其政”的人本化思想,中层及以上管理实行聘任制;整合高层及中层管理团队,打造一支团结、协作、补位的管理队伍。  员工创造力,就是要赢得人心,管理以人为本,关爱员工,尊重事实,不断激发员的工作激情,一潭水才会有活力。一个企业员工没有创造力,就等同一企业已失去动力,失去员工激情的企业只会在自己铸建的王国中打转。  企业决策或最高管理层要懂得“度心”明白自己下属目前境况,他们需要什么?从人心或人心最需要关怀的入手。在二十一世纪初期,优秀的企业为吸住人才,采用房、车等其它关爱和付出,留住一大批优秀的人才,更有企业在初创时的团队给予一定期权或股份,让员工有一种归宿感和责任心;因离开了这个团队,你就没有这个机会或平台,找不到更适合自己的平台和空间。  员工创造力,不是外部力量强加或赋予必须做的动力,要从心里上和自愿上让员工接受并乐意做的事,并且把所安排的事做正确,这就是员工的创造力。企业每个员工都独立的个体,都有自己思想和意愿,如何激发这种意愿,就需要我们去创新。创新没有什么捷径,就是有问题解决问题。  员工创造力激活。从员工最关心的入手,围绕这个中心一切工作都会有好的归属。从薪资和环境入手,以薪资养活自己并证明自己的能力,以环境给予平台和更利于工作的氛围;让员工被迫到自愿工作的思路,这就是员工创造力的一种诠释。解决员工诉求或所提出的期望在一定时间内进行回复,让员工从心里接受你,你在为或哪怕你认为很小的一件事去努力解决或回复,也就是对员工尊重和肯定;员工也需要被认可和感知,不是冰冷冷的制度和循规蹈矩的三点一线模式。  制度的迭代设计,不断满足和适应变化了的环境。从制度、流程的设计,减少过多的中间管理环节,以最简单有效的运作思路和表达,让相应的岗位都清楚和明白,表达不留漏洞,但要留接口,以便日后不断修正和完善。  员工薪酬福利设计。同岗位实行差别化薪酬设计,以能力和业绩挂钩,传达一个信号:你能让企业赚钱,企业就让你赚钱;你能为企业做出贡献,企业不会摒弃你,并给予你相应或想要的待遇。业绩考核简单有效,目标设计内容简单明白,对所考核的要做到“勿谓言之不预也”,事前培训、学习到知晓、明白,只有清楚明白之事才可很好执行,这只是前提;有了前提,但不一定就能执行,更重要的是,我们设计的目的和意义,执行人的是否理解和支持;业绩考核他是动态的,是灵性的,是可控的,考不是目的,绩才是目的。  绩效考核要从“考”转变为 “服务”功能。考是一种手段,不是我们的目的,目的在于是否达成目标,是否解决在考的过程的一切问题?让被考核部门感受考核对他们来说是一种激励、进步和提升,不是认为考核就是找我或部门的“麻烦”,考倒。在考核当中所不能完成的瓶颈事项需协助其它部门配合解决处理的,此时考核以“服务”为内涵,帮助部门一起解决事项,促动部门专项工作或特殊工作有序进行,从而达到共同完成目标为。这样,部门目标的实现不只是一个部门的事,而是整个团队的事,全盘管理就活了;从内到外的主动比由外到内的被动更重要。  二、顾客界面的应变能力  史蒂夫•乔布斯说过:要从客户体验着手,再返回到技术层面;最重要的是让美好生活成为顾客界面,不限于产品的使用功能而更倾向于实现美好生活的向往;技术创新以顾客为关注焦点,更赋予工艺更新、突破工艺瓶颈,创新原材料及研发力度满足各类客户的需求,降低设计开发成本。  顾客是企业产品最终的目的,顾客的需求和满足才是企业技术革新的发展方向。特别是针对配套企业或成品制造企业,对市场的敏感程度和顾客的满足度一手信息至关重要,也是决定企业生命线的长短和市场立足的地位。顾客的需求现呈个性化,多样化、智能化方向,产品的个性设计或满足是企业不可规避的。  企业要从“从内到外”的销售模式转化为“从外到内”的营销模式。营销是以顾客为关注焦点,以满足客户需求为目的的思绪行为,而这种行为,就是我们从市场为出发点,不止以满足产品的功能而是更满足于人们对产品实现生活的一种需求。有了这个思绪方式,我们的营销就有目的和方向。每一次工业革命,共同点就是人们对产品需求不限于其产品的功能,而是一种生活质量的提升,而这种信息的推动随着人们不断的想象与现实进行充分实验和追求,导致了社会的进步和人类的发展。  三、核心竞争的聚变能力  核心竞争是企业生存和永续经营的动力。现好多企业都认为,企业的核心是技术性革命,拥有更先进的技术力量才是企业不败之源泉;还有的企业则认为企业的核心是技术和人才,没有人才没有人支研发新产品,突破技术壁垒,更不能实现产品的迭代。这些认为并没有多大问题?但其不是充分必要的条件,命题也不会随自己的核心而证明。现代企业的核心:是企业聚变能力,也就是企业在解决问题处置能力和创新能力,换句话就是企业团队聚变能力。企业能证明这个能力是有效的、可行性的做百年企业不是没有可能。其中百年企业例子不再论证,而是我们要从中确定和知晓其长盛不衰的根原,证明企业存在的合理性。  企业团队就分层级管理和定位,这叫有差别的管理模式。不同层级的管理团队对其聚变能力有不同的要求和目标;企业决策层是要对市场对生活的前瞻性进行预判和企业格局进行定格。企业高管层是对目标进行策划和实施并对企业发展方向进行综合评定和数据分析;企业中层管理层是对目标进行实现。这些团队最核心的是是否一个真团队,是否目标一致,是否存在“山头主义”,是否专业和管理技能达到一定水准;如果没有这些数据支撑,其团队的聚变能力会减弱,最终带不动这些部门的运转和实效,这种“弱电力”现象是我们企业应及时充电的能力;如果不及时充电这种聚变能量就不会持续,更达不到企业核心竞争的优势。  四、数据处理能力  以数据、协同碰在一起;加快推进ERP系统数据运用。提升考核数据化管理,以数据为服务对象,以工作业绩为服务内涵。让有能力有创造的员工予以重要的平台,中层及以上管理层实行业绩考核。所有业绩考核都以数据说话。  一个企业的数据分析处理能力不只是企业内部的数据处理,更包含同行业或跨行业的支撑行业的数据分析,从而达到信息分析给企业带来的市场定位和风险预测。企业要从每上环节的数据分析入手,从而找到我们出差或出错的问题的概率和所占的比率,进一步解决由此带来的负面或无法解决的事项的攻关活动;彻底改变以前凭感觉一件偶发的事件而做出不正确的决策,误导从自我主观上去判断而形成弯道,结果是企业资源和时间的浪费。  改变数据不只是一个数字而是带来生机的密钥。比如企业以设备管理中也可用到此概念,让我们很快破解设备的维修问题给企业带来的损失;在设备管理中同类设备或同一设备经常出现问题进行统计和数据融合,你就会惊奇地发现:设备经常维修部件次数,更换零部件的机型品种及次数,电气故障出现频率,变频器、伺服电机、PLC、线路、编程及程序问题的原因及情况,通过这些三个月的数据,你会惊讶地发现,我们设备维修和管理部门的工作重点和缺失在什么地方?我们设备使用部门设备点检存在的问题及防错重点在什么地方?你们就会一目了然。实际上数据的分析和利用给企业带来的的是效益和管理的提升,针对性目的性解决问题。不但是设备管理当中,质量管理、仓储管理、新品研发、市场营销、产品结构调整、资源管理、成本控制等等都可受用。  现代企业数据的传递和信息的有效利用和及时知晓对企业管理来说,就是缩短管理时间,降低成本,提高效率。ERP系统数据不只是一个数据库,而是一个百宝箱,它能让企业各部门在数据信息中找到自己有关或想要的数据,ERP系统是一个管理工具,更是一个管理手段所必需的,只有利用这个ERP数据平台,及时准确地发现和解决日常管理中的细节和推动工作。所以,一个企业对数据的处理能力代表一个企业的管理水平和管理水准,更能体现企业决策层的管理格局。  如何破解或带给我们的探索  一、如果我们不是强者,能否在这个平台上找到角色。创新机会是我们解决短视的思维。  市场不相信眼泪,市场是给强者的一个平台,市场结果没有对与错,只有成功与失败。而在这个平台上,我们自己或企业是一个什么角色,就决定你能走多远。这个角色的转换,是需要我们去舍得和与时代同步,不是固步自封的认为、以为,不是自己经验有多足,自认自己的知识有多强,更不是认为“老子天下第一”;需要的是一种智慧、一种对社会变化的感知,做出常人无法预估的将来的设定。如果我们是刚起步或是刚成长的小草,注定只有创新才能找到在这个平台上的角色,其实例子挺多不再述论,创新迭代就是社会进步的动力,从手工时代到半机械化时代,从智能化到数字时代,都是社会进步带来的,这些都是创新,或有的人认为工业革命4.0的智能化时代本没有终点。所以,我们不是强者,只有创新在这个平台上找到角色,才是实现个人或企业抱负的密码。  二、我们刚刚登上舞台,如何在这个平台上嗅到玩法。管理员密令找到漏洞的超细思维。  好多企业和个人总在思考,我们刚踏上这个舞台,一不留神,就被踶下舞台;2015年资本借贷兴起和放开,一些基金或借贷平台突袭,造成金融一度兴盛和担忧;一度的电商平台或电子商务公司如雨后春笋,一引起共享平台在市场中突起,其结果运作三年后,我们才明白有些玩法我们如何去把控和一种超细思绪很重要。市场细分是必然的,细分的行业的精细化也是必然的,此种必然在企业管理中也是一样的鲜活和存在。企业管理中如何管事理人,这就是企业经营者思考的,现面对的是80后、90后、00后,而他们所接触的社会和信息就是企业定位思考的,而这些人就是我们企业营销、生产、技术、品质、资源、财务、企管中的中坚力量,以每一个环节的管理细思绪就是要我们:量身定做、超细管理。其结果就是发挥员工的创造力同企业共进步,这就是管理思绪创新。  三、跟不上时代的脚步,淘汰时间速度停在时空维度。用今日思维解析和覆盖昨日思绪。  不前进,原地踏步,就是落后。而且企业不中“不犯错”、当“好好人”,对上级的话“言听不从、或言听即从”没有自己的见解和方法,都是企业首先淘汰的,也是阻碍企业发展的。所以跟不时代的变化,新问题用老方法,终究解决不了问题、还会造成后患。如果企业跟不上时代脉搏,企业就会进入一个时空维度,无法让企业生生息息,最终导致企业的感叹:企业无有用之人,企业买这么好的设备就是造不出优良的产品、各级管理层不作为、客户要求越来越高、市场很难做,高薪还是招不到人、成本居高不下。  企业管理中,需要的是管理者格局,格局大小决定企业在这个市场的舞台中的角色,角色的转换更需要有足够的创新意思,而创新是要我们利用数据的分析定位来撬定;格局有多大,舞台就有多大。来源:投稿 作者:赵继华
      2月4日,诺言文化2018年会正式举办。在下午的述职报告和晚上的聚餐两大环节结束后,年会的重头戏——新年晚会,于19:30分正式上演。今年晚会的主题为“一起前行·一路有你”,寓意公司员工携手走过2017,并会在崭新的2018年同心同德。诺言文化的创始人吴汉首先上台致辞,对小伙伴们这段时间的积极排练表示了肯定,并预祝晚会成功举办。  诺言文化创始人吴汉为晚会致开幕词,并深情朗诵《满江红》。  NO.1 开场舞《小苹果》  年会在市场二部充满活力的舞蹈《小苹果》中拉开序幕。欢快的节奏、动感的舞姿,一下子把年会的气氛推到高点。  NO.2 诗朗诵《感恩的心》  市场三部的冯欣和白牡丹身着统一的服装,声情并茂地朗诵了《感恩的心》,极富感染力。   NO.3 相声《经济学》  编辑部门的同事带来了群口相声《经济学》,巧设圈套“骗”走师弟500块钱,引发现场一阵阵欢快的笑声。   NO.4 游戏环节  三位公司领导在吹气球游戏中亲自上阵,结果是“巾帼不让须眉”,代表二组的王艳率先胜出。  运送乒乓球的游戏,考验选手的默契程度。最终,第三组的六名选手在5分钟内成功运送37个乒乓球,胜出。   NO.5 奖励优秀员工  两位获得“2017年度优秀员工”的同事,被奖励华为P10手机一部。  诺言文化创始人吴汉为超额完成项目任务的市场部员工颁发奖金。  NO.6 歌曲连唱《拥抱你离去》、《我相信》、《酒干倘卖无》、《我的中国心》、《成都》  诺言好声音们各展歌喉。  NO.7 舞蹈《大梦想家》  行政部三位同事带来的舞蹈《大梦想家》。   NO.8 魔术  市场三部王金华带来三段精彩的魔术表演。  NO.9 大咖配音秀  编辑部和财务部带来的配音表演。  NO.10 年会精彩花絮  年会在诺言小伙伴们的合影中圆满结束,让我们一起期待诺言文化更加炫酷的2019年会吧!
十三届全国人大一次会议,将于2018年3月5日在北京召开。这次会议是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。会议将深入贯彻落实党的十九大精神,围绕全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设做出安排部署,全国人大代表将充分行使民主权利,共商国是,积极履职。《人民代表报》作为宣传人民代表大会制度和人大工作的专业媒体,《人民代表报》将多角度、多层次、多形式报道大会盛况,报道个代表团和全国人大代表履职行权的风采和风貌,宣传大会精神。现面向全国各类企事业单位与各界英才征稿,欢迎积极参与。同时,本报还将在全国人代会期间开展宣传策划活动,推广典型,欢迎各单位及个人踊跃参加。
 赤,赤子之心也。在2017年里,由共青团中央主管、全国青联主办的《中华儿女》杂志,牵手诺言文化,将其海外版一带一路编辑部落户诺言。《中华儿女》(海外版)秉持“家国天下•民族脊梁”的办刊宗旨,紧跟时代,与时俱进,将国内成功者的奋斗故事推广至海外,更将海外华人的赤子之心展示给国内。为迎接2018年“两会”召开,《中华儿女》(海外版)•两会特刊”正在筹备出版中,敬请关注。 橙,诚也。细心的朋友不难发现,诺言文化的logo就是由象征稳重和黑色和寓意诚信的橙色共同组成。而“践诺成金•一言九鼎”也一直是诺言最核心的企业文化。在2017年,我们以诚信和诚意承接和主办了“博盛杯”迎新春桥牌邀请赛、中华慈善总会金光荣公益基金启动仪式、永康商会理事就职典礼、丹青颂中华书画联谊会、第二十九届“国际科学与和平周”等一系列活动。 黄,温暖的颜色。诺言文化在2017年乔迁新址,组建了一个更温暖的大家庭。新址位于丰台区恒泰中心A座15层,紧挨西三环丽泽桥和地铁10号线西局站。不仅交通更加便捷,办公环境更加宽敞明亮,更是在细节处凸显匠心。别具一格的会客厅随时欢迎您的到来。 绿,绿公司年会。2017年4月,中国企业家俱乐部主办、诺言文化协办的第10届绿公司年会在河南省郑州召开。阿里巴巴集团董事局主席马云出席并表示,要将“构建新型的政商关系”,加载为绿公司年会的永久性主题。绿公司年会于每年4月22日世界地球日举办,以民营企业家为主要参与群体,研究探讨商业可持续发展的实务课题,目前2018年的筹办活动正在有序进行中。 青,青山也。2017年10月21日,诺言文化团建活动在水长城4A级风景区圆满落下帷幕。本次活动由吴汉主任亲自带队,所有员工全员参加。在青山的掩映下,小伙伴们进行了五个拓展项目,后定格在“致同行”的大合影照里。这次团建活动也让员工们增进了彼此的了解与信任,对团队目标认同更加统一明确。 蓝,代表冷静沉稳的男性。2017年12月,由《中国企业家》杂志主办,诺言文化协办的“2017中国企业领袖年会”在北京召开。同期,诺言文化还主办了“‘一带一路’新形势下的企业共建新生态论坛”。三天的会议,紧张而充实。诺言文化的男性小伙伴们各司其职,从接机派送、现场引领到采访拍摄,用责任心撑起了会议的一片蓝天。▲采访宜兴紫砂壶制作名家高园园 紫,代表罗曼蒂克的女性。由《中国企业家》杂志社发起成立的“木兰汇”就以紫色的名义,聚集了董明珠、何巧女等一批颇具影响力的商界女性。在“2017中国企业领袖年会”上,作为合作单位,诺言文化的女性小伙伴们也像一朵朵绽放的紫罗兰,忙碌在会场的每个角落。▲签到处,忙碌的身影▲合影武汉当代集团董事长艾路明▲合影万丰奥特控股集团董事局主席陈爱莲 结语 带您回顾了诺言文化在2017年的“赤橙黄绿青蓝紫”,您有没有想过,把这七色混合后会是什么颜色?没错,就是白色。崭新的2018年,仿佛一张崭新的白纸,等待你我挥动画笔,为它涂满新的七彩……
小伙伴们 加油!“2017中国企业领袖年会”上合影留念12月9日-10日,由《中国企业家》杂志社主办的2017中国企业领袖年会在北京落幕。本届年会,以“相信未来——激活企业家精神”为主题邀请了董明珠、李开复、刘永好、孙明波、张勇等众多重量级商业领袖,与来自各行各业的上千位企业家直抒胸臆,共话时代。今天,诺言文化的小编就带您盘点一下年会上大佬们的的精彩语录。@李开复:未来的独角兽公司的关键是人工智能创新工场董事长李开复在年会上呼吁,“AI的时代来了。很多重复性的工作、简单的工作都会被取代。人类剩下什么呢?人类未来剩下的只有两件事情,第一件事情就是创造力,另外就是有爱心的工作,真的能够把爱放到工作里面,经过人与人之间的沟通和信任,来导致更多的人信任你的品牌、信任你的产品。”@张勇:当年阿里做“双11”只是没办法,要活着阿里巴巴集团CEO张勇在会上说,“现在‘双11 ’已变成了世界的名片,当年是怎么想出来的?没办法,要活着,要坚持下去。2009年,所有的品牌企业刚刚开始接触互联网,需要能让消费者记住我们,于是参照美国“黑五”,阴差阳错选了11月11日,之前我是不知道这是什么日子,直到团队跟我讲,是西方的光棍节。”@董明珠:减税救不活企业 格力交200亿税没觉得困难珠海格力电器董事长董明珠现场说,“我今年(营收)增长了400亿,利润达到了15%的净利率,税收超过了200亿元。我们政府天天在给我们松绑,说给企业支持,减税免税,但该死的企业还是(会)死,因为你没有创造力。我交了200亿的税,没觉得很困难,因为我们有技术。”@刘永好:要用三年左右的时间投资近100亿养猪新希望集团董事长刘永好说,“在美好生活、消费升级的趋势下,要用三年左右的时间投资近100亿,养千万规模的猪,而且这种养猪是完全跟以前不一样的,是完全达标的,符合标准的。我们更希望在相对贫困的地区做,把我们现代农民的发展和精准脱贫结合起来,我们正在做这样的事。”@宋志平:未来中国的企业家要站在世界舞台中央中国建材董事长宋志平在发言中谈到,“过去我们给他们( “一带一路”国家)输出了312条大型的生产线。其实30年前,中国的生产线都是从德国和日本引进。但是三十年河东,三十年河西,今天跨国公司的这些技术、装备来源都是中国。而且就中国建材一家公司居然供应了他们65%的市场占有率,这是很不容易的。”@陈东升:做大企业很难,把小企业做出花泰康保险集团的董事长陈东升在给创业者带来的私享会上谈到,“做大企业很难,把小企业做出花,做成细分领域的专家,你就是一个伟大的企业家。生意是没有贵贱的,主要是把你想做的事想透、想彻底,然后坚持,做出花。做出花的意思是坚持10年、20年甚至是30年。”@李国庆:乔布斯在中国创业一定“完蛋”当当网联合创始人兼CEO李国庆谈到他最欣赏最崇拜的企业家是乔布斯,不过他随后表示,“如果乔布斯在中国,他的公司和他本人一定完蛋。中国的企业、中国的环境很容易就想怎么去打破垄断,怎么向灰色地带,这是乔布斯非常伟大的地方,他从来都是尊重知识产权,不像中国的互联网,都去侵权大家的内容。”@吴一坚:每个企业家都不愿意叫首富 接下去不太好过金花投资控股集团董事局主席兼总裁吴一坚在中国企业家论坛上表示,“其实我相信每个企业家都不愿意把自己叫什么首富,因为首富接下去不太好过。其实作为一个企业家,不再炫耀自己多么富,我觉得他首先是能够为多少人创富,这是企业家的精神。”@李斌:烧钱补贴是万恶之源蔚来汽车创始人李斌认为,补贴不是一个健康的商业模式。“前面补贴很多钱,后面变本加厉的收回来,这种事情是不能搞的。消费者表面看是沾光了,但实际是被资本裹挟了。这不是商业的本质,也是不尊重服务的付出。用户也不自知,先沾了点小便宜,过了几天又打不到车了。这种事情多无聊。”@林森:创业者不作死,没人能把你干死英诺天使基金创始合伙人林森在论坛上说,“创业者是非常孤独的,是需要帮助的,对于BAT的投资,要是一定要的,但不要有其他的期待,把钱就当成钱,不要给它赋予太多东西。创业者自己不作死,没人能把你干死。打铁还需自身硬,保留初心,不要对别人有期待,这样你就不会有太大的问题。”@王潮歌:看见这样的时代我很着急著名导演、自如文化董事长王潮歌说,“那么多的企业家想投文化企业,上来以后就说我想盖一个文化小镇。文化产业的前置条件就是先有文化后有产业。你们会看见文化是可以挣钱的,是可以成为产业的,而不是先有一个产业,后装饰一个文化。”
12月8日,在中国优秀企业家欢迎晚宴上,我们与您不见不散! “只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间。”这首《爱的奉献》之所以会传唱多年经久不衰,就是因为歌词中体现的人间大爱与无私奉献令我们每个人为之动容。 12月9日-12月10日,“2017(第十六届)中国企业家领袖年会”将在北京中国大饭店隆重举行。中国企业界在新春到来之前又将迎来这一伟大盛事。在此次盛会的参会嘉宾中,很多人不仅是中国商界的精英翘楚及业界专家,同时也是拥有高度社会责任感“公益之星”,在12月8日晚,由诺言文化和中华慈善总会金光荣公益基金联合主办的中国优秀企业家欢迎晚宴将在北京中国大饭店隆重举行。如果您是怀揣公益之心的慈善家,那么请您来这里,因为您能在这里见到政府相关领导、优秀企业家、公益明星及各大新闻媒体,同他们畅聊公益事业,交流心得; 如果您是怀揣上进之心的企业家,那么请您来这里,因为在这里您能同国内优秀的企业家交流洽谈,寻求合作; 如果您是怀揣问道之心的求知者,那么请您来这里,因为在这里您能听到众多经济专家为您答疑解惑,指明大道。 善良是人类的天性,发展是企业的“生命”,快来相聚吧,同政府相关领导、优秀企业家、公益明星、新闻媒体汇聚一堂,共话企业发展之路、爱心公益之道。
2017年11月11日,由中国人民争取和平与裁军协会、中国农工民主党中央委员会、中国科学院、中国工程院、全国总工会、全国妇联、全国学联、中国红十字总会、中国宋庆龄基金会、中国社会工作联合会等共同举办的第二十九届“国际科学与和平周”在北京全国人民政协礼堂隆重拉开帷幕。此次开幕式由中国社会工作联合会副会长、国际科学与和平周中国组委会常务副主任何建民主持,第十届全国人大副委员长、国际科学与和平周中国组委会主席、中国人民争取和平与裁军协会名誉会长何鲁丽宣布“第二十九届国际科学与和平周开幕”,第十届全国人大副委员长、国际科学与和平周中国组委会主席、中国关心下一代工作委员会主任顾秀莲致开幕词。驻华使节及各地代表团出席此次开幕式。大会期间,中国人民争取和平与裁军协会秘书长安月军代为宣读联合国秘书长古特雷斯的贺信,中华人民共和国民政部副部长、国际科学与和平周中国组委会主任、中国社会工作联合会会长宫蒲光发表《为维护世界和平、促进共同发展增砖添瓦》主题讲话。同时,外国驻华使节代表——尼泊尔驻华大使利拉•玛尼•鲍达尔、中国人民解放军海军总医院心血管科主任李田昌教授、浙江代表团代表,浙江省浙商经济发展中心副主席金光荣、上海代表团代表,全国房地产商会主席团主席万百万、辽宁代表团代表,辽宁金诺安康保险代理有限公司董事长刘海旭、2017年中国关心下一代爱心行十大爱心人物,凯洛斯融资租赁(上海)有限公司董事长闵界栋相继发表致辞。此外,全国政协常委、中国书法家协会主席苏士澍向大会捐献书法作品《厚德载物》,同时,中社社会工作发展基金会“彤馨健康关爱基金”在大会上举行了成立揭牌暨“彤馨健康关爱工程”启动仪式。国际科学与和平周中国组委会常务副主任赵蓬奇在大会上宣读了第二十九届国际科学与和平周优秀单位和个人表彰名单。之后,小学生代表,北京市通州区梨园小学学生及首钢合唱团分别带来了精彩的节目表演,最终,开幕式在《歌唱祖国》的激昂歌声中结束。据悉,“国际科学与和平周”是1988年由联合国大会决议通过并倡导的一项重要活动,是指每年11月11日所属的那一周,在这一周中,各成员国要举行相关活动,来宣传在保持世界和平和社会发展中科学技术所起的重要作用,并呼吁大家为了国际和平而努力。此前已经成功举办了二十八届,成为经久不息的传统公益活动。本届活动的主题是“携手建设安全稳定、发展繁荣的共同家园”。之后,参与各方将围绕这一主题,陆续开展宣传可持续发展议程、关注民生活动,弘扬中华民族文化、关注青少年健康成长等一系列主题宣传活动。此外,参与各方还将联合举办“科学和平文化大型系列展览”,出版宣传《科学与和平——纪念联合国“国际科学与和平周”二十九周年》纪念画册、第二十九届“国际科学与和平周”会刊等。当晚还举行了第二十九届“国际科学与和平周”《国际和平之夜》中外友人联谊晚会。
诺言文化团建活动    2017年10月21日,诺言文化室外拓展训练在水长城4A级风景区圆满落下帷幕。    本次活动吴主任亲临,所有员工全员参加。    本次活动,以“拓展思维,拥抱秋天,文化创新”为主题,共进行了五个拓展项目    首先,摩头,锤背,揉腰,拍腿,去除旅途疲乏,感悟互帮之娱。    尔后,双手交叉,翻转报腮,学会微笑。    排序扑克,考察指挥,评定记忆,甄别观察,鉴定合作,虽简单而感悟性强,不奢华缺却功效多面。    紧接着午饭后游览水长城,明板栗园,水域码头等。    游览之后进行车位同渡项目,似过独木,机关不多,巧在智慧,重在排序,既考察团队合作,又提升解决问题之道。    大笔同书,名曰“神笔马良”,绳系大笔,众人发力,挥毫公司名字,把公司文化与团队凝聚结合起来,需要红花执笔,也需绿叶配合,一绳不慎,全局皆输。    本次活动在吴主任“感谢拓展训练营地老师们;感谢同事我们自己;感谢未来发展”的热烈掌声中完美收官。    这次活动效果绽放在姑娘的脸上,荡漾在澄清的柔波里,凝聚在金黄的收获中,写意在攀登征途上,更在领导展望未来的眼神中……最后定格在“致同行”诺言文化团建活动第一期的大合影照里。    曲水流觞续传承,文化致远中国梦,诺言文化将在新的时代为打造文化强国的新长城,不忘初心,砥砺前行。水长城秋韵    自然的律动进入了秋的篇章,古人多悲秋,但我在水长城的秋之旅中,非但没有发现一点萧瑟的痕迹,反而探寻到的却是“不是春天胜似春”的欣荣韵致。    秋韵之水。步入景园,一桥通南北,桥下碧水荡,那一泓碧水澄清见底,蓄映着山、树、云的倒影。站在桥上极目东眺,一桥高如云,飞瀑入深潭,那飞瀑如稠绸似练、伴着激流勇进的轰鸣,仿佛要洗净你的五脏六府,升腾起你无限力量的撞击。    穿过水帘,拾级而上,高峡出平湖,那湖水夹荡在三山之怀,有小三峡之秀丽,拥神女峰之缥缈,湖上鹰击长空,湖内游船冲浪,身临其境滋生“动力无限画中来”喷涌情愫。    秋韵之路。沿着盘山栈道游山观湖,石级陡峭,栈桥高悬,行人熙熙攘攘。路面铺满平整的碎石,碎石缝隙清晰可见,就像无数条网线汇聚延伸,托着你凌空前行。栈道蜿蜒,起伏有度,不论高处低谷都有明朗前进的路,尽管道路两边山荆棘遍布,亦然能看清方向。走在上面你会想到“人生如是啊”。    板栗园门前石板流水,写意兰亭的曲水流觞,踏在上面似浴古风,俨然穿越古代,文化气息悠远喷香。    秋韵之色。看见明代板栗园园门,迫不及待登高而入,不经意回头远望,但见对面高山“赤橙黄绿青蓝紫”相生,没一色多余,色色浓艳。万里山川织锦绣,文不足以陈述,画不足以描绘。    走进板栗园,早已过了收获的季节,那平均四五百年栗子树风中摇曳,似招游人。那粗壮树干的黑色在皱皮中流淌,像是叙说岁月的久远。一棵树一个故事,一棵树一段历史 ,历经风霜永葆生机,黑色才是生命主旋律,它是真正生命的写实。    行进中,那簌簌落下的金黄的树叶铺满地面,踏在上面发出柔和声响。那金黄的颜色似乎在告知人们“金色是收获季节的颜色,当收获完成,又当回归原位,等待着下一个收获的轮回”。    秋韵之军魂。一切周围景致似乎都是水上长城陪衬。长城蜿蜒山脊,屹立云端,突然又随山势缓缓地潜入水中,像是断裂开来。水长城是长城特色的组成部分,虽然同样有着厚重的城墙,有规律的墙垛口,攀缘的拾级,但是它给人别样的感受,这里建设更艰难,这里的鏖战更激烈,这里战略地位更重要。睹物感怀,眼前尤听马鸣声、锣鼓声、弓角声、士兵呐喊声。泱泱大国有智慧,筑起长城斗敌人。新时代,秉承精神,构建新长城,犯我中华者,虽远必诛。    水长城秋韵之多,浓缩风景,彰显精神,是永远的财富库。奈何,因时间关系,无暇细品,期待再次光顾。
  南京一个美丽的临江城市,是江南著名的鱼米之乡。南京是中国四大古都、首批国家历史文化名城,是中华文明的重要发祥地 ,长期是中国南方的政治、经济、文化中心。南京也是一个充满幻想充满着无限可能的城市,是年轻人追梦的好地方。同时也是许多新兴产业崛起的经济改革主战场。在这里中国影视行业又一颗璀灿的新星----南京联庆文化传媒有限公司正在冉冉升起……  南京联庆文化传媒有限公司,一家一成立就注定了有不凡成就的公司。自成立以来,专心致力于影视制作与发展,高质量的影片拍摄,集结业内精英,在业内迅速树立了影响国际品牌,正朝着成为国内具有影响力的文化传媒公司而积极奋进。公司主要以投资大型影视剧、承办展览展示活动、会议服务、组织文化艺术交流活动等为主,通过专业的市场洞察与分析研究、高效的项目创意与策划、完善的客户服务管理机制,为企业提供有效的品牌战略管理、公关传播策划大型活动管理、媒企关系规划、企业整合行销等专业性、针对性的公关服务内容,实现企业市场目标、打造企业品牌形象、宣传企业文化内涵的重要方式。旗下的广告公司与肯德基、通灵珠宝、宝庆银楼、老凤祥银楼、老庙黄金、美国强生集团、美国立维腾电子、炊大皇厨具、扬子电器、长城电器、明月集团、西安杨森、百信药业、先声药业、同曦集团等各大公司建立长期战略合作联盟,公司还拍摄了电影《一号目标》荣获了五个一工程奖,电视剧《山里山外》是十八大献礼片之一,前年还举办了江苏省首届企业歌曲与舞蹈大赛,又举办了意大利米兰世博会,接下来公司又在筹办电视剧和电影,也将邀请新生代偶像参演!   近期,由公司投资的百部中外系列短片《面包工的女神》已完成拍摄;投资拍摄的电影《辅警威龙》已经拍完,正在后期剪辑中,今年10月即将在各大影院上线;由金岛导演的网络大电影《江湖总裁》于7月16日在南京举行了签约仪式与演员见面会,即将开拍。由著名央视导演金岛于7月16日在南京举行了《缘分让我爱上你》的签约仪式,将在8月12日开机。由央视著名导演金岛执导的网络大电影《一天的恋爱》于7月16日签约成功,将在8月15日开机;7月28日,公司在浙江永康举行了由王淑志导演的《十二生肖传》开机仪式;由著名导演沈熙执导的校园动作喜剧励志片《拳日制》和《我不是西门庆》将在8月中旬开机;由公司投拍的40集动画片《生肖传奇》正在筹划; 由央视著名导演金岛执导的40集电视剧《恋爱训练营》剧本已基本完成;由北京著名导演徐艺华执导的《爱不将就》和《我的尹小姐》在8月份开机拍摄。由公司投电视连续剧《云锦传奇》,经金光荣董事长亲自挑选,由刘礴担任导演,预计在今年11月下旬开机。  “西溪影视基地”位于浙江省永康市西溪镇,地处永康市东北边境,距市区28公里,全镇总面积86平方公里,素有“永康西藏”之称,境内自然环境得天独厚,生态环境保持完好。2014年在大力发展影视文化产业的背景下,西溪镇依托东永高速交通优势,集区位优势,自然环境优势与横店影视城形成优势互补,走“人无我有”的差异发展之路,以影视产业为突破口,建立西溪影视基地,用自然风光激活经济,开拓影视文化产业发展之路。  基于当地政府的强力打造的背景下,公司把握了这个商机,与当地政府签订了开发依山傍水的核心区域的协议,一期总投资近20亿。接下去是二期、三期的开发规划,争取用五年的时间形成规模。形成集影视、旅游、养生为一体的休闲基地,目前该项目正在积极运行,争取与横店影视城联手打造,开辟一方具有独特优势的影视文化基地。  由公司投资兴建的滁州市金山文化村位于皖东滁州市西约30公里,景区风光秀丽、绿水荡漾。走进度假村,眼前:蓝天白云、湖光柳色、小桥流水,仿佛让您置身于大自然的怀抱,漫步于历史的长廊。文化村占地面积一千多亩,景区环境优雅、草木滴翠、鸟语花香,是您旅游娱乐、休闲度假、会议接待、文化欣赏的最佳选择。滁州山水之美著称全省,此地有闻名天下的南谯贡茶。每年初夏数十万只白鹭群集此山中,真是“绿树鸟啼、清泉潺潺”,素有“惊飞远映碧山去,一树梨花落晚风”的诗情画意。     金山文化村周边有很多著名的旅游景点,往西南20公里有全国首批获得AAAA级旅游风景名胜区琅琊山景区,琅琊山以其山水之美,更因有千古名篇《醉翁亭记》和琅琊寺、醉翁亭等名胜古迹而传誉古今。往西9公里有皇甫山国家森林公园,海拔399.2米,景区总面积53273亩,森林覆盖率96%,1992年国家林业部批准为皇甫山国家森林公园。其性质为皖东地区生态良好,自然景观具备的风景区之一。  金山文化村交通便利,四通八达,从滁州市开车到达金山文化村约半个小时的路程,有大巴、公交等交通工具可以直达。从南京市开车直达金山文化村大约一个多小时路程,从南京市坐高铁到达滁州市只有18分钟路程,金山文化村得天独厚的文化、生态旅游资源成为安徽滁州城市发展最具潜力增长景区之一。  今年是国家”十三五”的开局之年, 是中国全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。我们有理由相信, 南京联庆文化传媒有限公司将会在公司董事长金光荣的带领下,为中国影视文化繁荣发展与进步做出更大贡献。
  青山环抱,凉风习习,走进地处松桃县盘石镇黔东草海风景区的贵州鼎旺实业有限公司生态养殖示范基地,犹如走入一个天然的休闲养生度假胜地,让人流连忘返。  “现在示范基地主要养殖生态育肥驴,在这样的环境中成长的商品育肥驴,少疾病,无污染,肉质鲜美。”养殖基地负责人陈秀梅兴高采烈的向笔者介绍了生态养殖基地和公司的发展现状。  贵州鼎旺实业有限成立于2015年8月,是一家顺应国家政策导向和时代潮流,集养殖、旅游开发、农业工程项目共同发展的贵州省招商引资的重点产业龙头企业,集餐饮、垂钓、休闲、游乐、园林、采摘、观光和民族风情多种经营于一体,实现以养带农,科技育肥,带动当地农户共同开辟养殖致富之路;后期在屠宰深加工的基础上,创立公司品牌,实行优质驴产品连锁加盟,为全国提供优质、绿色、环保的肉质产品,实现农户、公司共赢的目标。        公司总部位于松桃县经济开发区,致力培育富有生命力和时代感的企业道德文化,在继承发扬艰苦奋斗、无私奉献、敢打敢拼优良传统的基础上,培养“重质量、贵诚信”的企业道德,把“质量第一、用户至上”作为公司遵守的最高道德准则。坚持“为客户创造价值、为自己创造未来”的经营理念,塑造“高品位、高质量、高信誉”的企业精神,以人为本,勇于创新,不断增强现代管理意识和服务能力,坚持“富民兴农、科技领先”的发展思路,发挥产、学、研相结合的独到优势,通过“大户带散户、投一还一、滚动发展”的模式,形成了一品为主、多品共融的生产发展格局,探索出独特的发展模式,提供数百人的就业岗位。秉承“全心全意为山区人民服务”的理念,全面落实精准扶贫的产业政策,加大到村到户扶持力度,增强贫困人口造血功能,取得了良好的经济效益和社会效益。  公司成立伊始,先期就投资3500余万元,基地占地2000余亩,一期厂房建设完成并投入使用。为满足发展需要,今年又扩建办公楼以及厂房3万平方米,计划年底完成储栏3000头育肥驴,基地总投资达到8000万元以上,形成每年流动五万头以上的流转量,实现销售收入数亿元,为国家创造可观的税费收入。      谈及未来,公司董事长陈秀梅向笔者信心满满地表示:鼎旺人将遵循因地制宜、创建特色、培植精品、效益兼顾的原则,以经济效益为中心,以技术创新为突破口,创建“绿色、安全、高效”生态循环农业。公司追求布局区域化、经营产业化、生产标准化、服务社会化、发展持续化,按照现代农业生态产业模式经营管理,从而实现生态、经济和社会效益的统一和可持续发展,力争在3年内把公司建设成为中国大西南乃至整个南中国抵御最大的养驴基地和正规化、标准化的生态农业产业集团,将贵州鼎旺打造成响当当的绿色安全高效循环农业品牌。
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